Optimierung der bestehenden Gehaltsstruktur
Durch die Optimierung der bestehenden Gehaltsstruktur werden die Personalkosten bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer um mindestens 2.000 € pro Jahr dauerhaft reduziert!
Diese freigesetzte Liquidität kann vom Arbeitgeber für verschiedene Unternehmensziele eingesetzt
werden:
Vorteile für Unternehmen:
- hochmotivierte Angestellte durch Nettolohnerhöhung (Fachkräftemangel)
- effektive Personalkostenreduzierung
- Imagegewinn durch bessere soziale Absicherung der Mitarbeiter
- Rentabilitätssteigerung
- Liquiditätsverbesserung
Vorteile für Arbeitnehmer:
- Arbeitnehmer hat ein höheres Nettoeinkommen und
- Arbeitnehmer ist im sozialversicherungsrechtlichen Bereich umfangreicher abgesichert
- Beitrag zur Sicherung des Arbeitsplatzes
Machen Sie Ihr Unternehmen für Bewerber schon in der Stellenausschreibung attraktiv durch:
- Verbesserte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Fahrtkostenzuschuss
- Eine attraktive, übertarifliche Vergütung
- Zahlung von Erholungsbeihilfen
- Betriebliche Gesundheitsförderung durch finanzielle Beteiligung
- Betriebliche Altersversorgung
Das vollumfassende Leistungspaket umfasst:
- Unentgeltliche Prüfung der bestehenden Potentiale durch Erstellung einer Potentialanalyse inklusive Erstberatung
- Uneingeschränkte Rechtsicherheitdurch Verwendung höchstrichterlich definierter Vergütungsbestandteile
- Arbeitgeberseitige Risikobefreiung durch Haftungsübernahme der eingebundenen Berufsträger aufgrund steuer- und arbeitsrechtlicher Gutachten
- Nachhaltige Rechtssicherheit und minimaler administrativer Mehraufwand durch ein kontinuierliches Monitoring der individuell getroffenen Optimierungsmaßmahmen
- Begleitung bei Betriebsprüfungen
- Zwingend positive Wahrnehmung der angebotenen und nachweislich generierbaren Mehrwerte seitens der Belegschaft durch langjährige Erfahrung in der Kommunikationsführung